研究发现：建立职业信心的关键不是就业服务，而是归属感

就业能力的引擎是关系性的，而非信息性的 图片来源：Pexels / Moe Magners 吉姆·迪金森与莎兰娅·西瓦拉贾剖析了对超过18,000名学生的最新民意调查——发现建立职业信心的并非就业服务，而是归属感。 这项研究颠覆了传统认知：我们往往以为提供更多招聘信息、简历修改服务就能提升就业能力，但数据却指向另一个方向——真正起作用的，是学生是否感到自己属于某个群体、被接纳、有支持网络。 对于在英的我们来说，这个结论尤其值得深思。无论是留学生还是新移民，融入当地社群、建立真实的人际关系，可能比刷招聘网站、参加职业讲座更能为职业发展注入动力。 所以，别只顾着埋头投简历，多参加社团活动、多和同学同事聊聊、找到你的“圈子”——这些关系性的连接，才是你职业信心的真正引擎。