英国拟禁面试问薪资历史，强制招聘广告公开工资

面试被问“上份工资多少”？英国拟立法禁止 图片来源：Pexels / Tima Miroshnichenko 刚到英国找工作的你，是不是也在面试中被问过“你上一份工作薪资多少”？这种看似常规的问题，可能即将被英国法律禁止。平等与人权委员会（EHRC）明确表示，老板不应被允许在面试中询问求职者过去获得的薪酬，并应强制公开其现有员工的收入水平，因为了解薪资历史可能会加剧现有的不平等现象。 EHRC呼吁：禁止问薪资历史，强制公开工资 EHRC敦促政府在现有计划之外更进一步，强制公司在招聘广告中列出薪资——这是更广泛的同工同酬法律改革的一部分。该监管机构指出，禁止询问潜在新员工此前的收入将有助于阻止薪酬歧视。了解过往薪资或薪酬期望，可能会让现有的不平等现象随着员工从旧工作延续到新工作。 EHRC还引用了福西特协会的研究，该研究发现58%的女性和54%的男性认为，关于过往薪资的问题导致他们获得了较低的工资待遇。EHRC主席玛丽-安·斯蒂芬森告诉《泰晤士报》：“不平等和歧视性的薪酬可能加剧不平等，并限制我们生活中许多方面的机会。但当前的同工同酬制度过于复杂，人们往往难以驾驭。这些改革是一个让制度对工人和雇主都更好的机会。在招聘广告中公布薪资是一个积极的举措。但雇主不应被允许询问候选人的薪资历史或期望，这可能导致现有的不平等被带入新的岗位。” 政府磋商进行中，EHRC建议加强执法 EHRC的建议是在政府于7月就旨在使不平等薪酬更容易被识别和挑战的改革进行磋商之后提出的。部长们当前改进该制度的计划包括：要求所有雇主在公开招聘信息中详细说明薪资信息，或者如果在面试前没有发布广告，则以书面形式提供相关信息。提案中还包括设立一个新的执法单位，以及旨在加快薪酬争议解决的改革。 然而，EHRC表示这些提案需要加强，呼吁为一项新的法定薪酬问卷提供法律支持，该问卷将允许工人在采取法律行动之前获取有关可能的歧视的信息。斯蒂芬森指出，拟议的问卷只有在要求雇主必须回应的情况下才能发挥作用。EHRC还表示，它将是承载拟议的新同工同酬监管与执法单位的最佳机构，但警告称需要额外资金才能有效运作。 每年平均有超过10,000起同工同酬索赔被提交至就业法庭——一些争议需要超过十年才能解决。政府7月的磋商承认该制度已变得过于复杂。财政大臣约翰·希利预计将在周三的预算案中概述多项新的工作场所措施，包括首次为自雇父亲提供陪产假。 对于在英打拼的我们来说，这些潜在变化意味着未来求职时可能不再需要透露过往薪资，招聘广告也会更透明。兔友们不妨多关注后续立法进展，保护自己的职场权益。