英国新规：企业须每年告知员工入会权利，工会势力再扩张

英国新规：企业须每年告知员工入会权利，工会势力再扩张 图片来源：Pexels / Zekai Zhu 家人们，英国职场又要迎来新变化了。根据政府为提升工会参与率而制定的新计划，企业将被强制至少每年一次告知员工如何加入工会。这项新规预计明年初生效，适用于所有规模和所有行业的雇主——哪怕你的公司只有几名员工，也得照办。 政府统一措辞，企业不得自行起草 根据部长们对咨询的回应，企业将被禁止自行起草给员工的声明，而是被迫使用政府批准的关于其加入工会权利的措辞。企业主必须直接与新员工分享该声明，然后制定措施，每年提醒他们自己的权利。这意味着，包括只有几名员工的家族企业在内，所有雇主都要遵守这一套“标准化流程”。 业界担忧：官僚程序增加，小企业压力大 中小企业的老板们曾希望从这些计划中获得缓刑，辩称其业务的性质和规模使工会代表不切实际。在上个月公布的回应中，官员们承认小企业——以及那些几乎没有工会存在历史的企业——“对比例性提出了担忧”。酒店和零售等员工流动率高的行业的人也警告说，这些变化将尤其繁重，因为他们必须直接告知所有新员工其工会权利，即使员工只是临时或非正式入职。 但部长们选择将所有公司都纳入改革范围，包括只有一名员工的公司。在他们的回应中——由商业、创新、科学和贸易部（DBIST）牵头——他们表示，这些计划“对所有规模的雇主而言都是相称且切实可行的”。 英国零售联合会首席执行官海伦·迪金森告诉《City AM》，此举可能会给企业强加“僵化的一刀切制度”。她补充说：“政府规定的沟通将增加大量官僚程序，尤其是对零售等劳动力庞大且员工流动率高的行业。” 成本不高，但工会权力扩大引担忧 根据另一份政府分析，普通雇主每年只需花10分钟遵守新指令，这将使大多数雇主花费略低于50英镑。但此举可能加剧雇主的担忧，他们担心作为《就业权利法》的一部分，工会被赋予了一系列新权力。从下周起，工会将有权在公司场所开会、招募和支持工人，前提是提前25天通知雇主。雇主还将被迫正式承认工会，即使只有10%的相关员工是会员。 这似乎也与财政大臣和商业大臣公开宣称的让小企业摆脱“过度、耗时的文书工作”的努力形成对比。本周早些时候，财政大臣表示，这项整治将帮助那些“厌倦了填表和毫无意义的文书工作”的小企业，而首相安迪·伯纳姆表示，“不公平的毫无意义的官僚程序阻碍了”辛勤工作的企业主。 DBIST发言人表示：“工人应该知道自己的基本权利，这项新义务将帮助他们就是否加入工会做出知情选择。我们与企业密切合作，确保这些变化对雇主而言是相称且易于实施的。” 对在英华人的影响 对于在英国打拼的我们来说，这项新规意味着无论是刚入职的新人，还是老员工，都将更频繁地收到关于工会权利的通知。如果你在零售、酒店等流动性高的行业工作，或者自己经营小生意，可能需要提前了解这些变化，确保合规。虽然政府强调成本不高，但实际操作中如何落实，还需关注后续细节。具体实施时间和细则，请以官方公告为准。