英国员工或将有权查同事工资！平等监管机构呼吁薪酬透明化

英国员工有望合法查看同事工资？监管机构推动薪酬透明化 图片来源：Pexels / Mathias Reding 家人们，你有没有好奇过，坐在你旁边的同事，干着差不多的活儿，工资是不是比你高？这种“职场禁忌”话题，可能很快就要被摆上台面了。 英国平等与人权委员会（EHRC）最近提出了一项重要建议： 员工应享有了解同事薪酬的法定权利 ，以帮助防止薪酬歧视，尤其是针对女性的歧视。这意味着，如果你怀疑其他员工从事类似工作却获得更高薪酬，你理应有权知道真相。 具体能查到什么？ 根据EHRC的提议，员工可以索取从事类似工作的同事的信息，包括： 年薪和工作时长 奖金、加班费 职位描述 老板所进行的任何职位评估的详细信息，包括职级、薪资基准、内部“评分”以及任何最终职位评估记录的副本 类似团队中每位员工的排名（依据年度基本工资和工作时长） 如果你认为收到的数据不准确或不完整，还有权要求老板提供更多信息。最关键的是， 老板必须在“规定时限内”作出回应 。EHRC强调，如果没有这样的要求，雇主可能会拖延、提供回避性答复或避免回应，因此建议将其作为强制性措施而非“可选”措施引入。 招聘时禁止询问现有薪资 EHRC还表示，应 禁止老板在招聘员工时询问应聘者现有薪资 。目前企业被允许要求提供该信息，但潜在应聘者不必回应。这一禁令旨在打破基于历史薪资的歧视循环。 部长们正在考虑强制老板回应员工关于同事薪酬的问卷，重新引入一项于2014年废除的权利，当时废除是作为减少企业官僚程序举措的一部分。 为什么需要薪酬透明？ 根据英国国家统计局的数据，截至今年4月，性别薪酬差距中位数显示，英国全职女性平均收入比男性低6.8%。然而，在金融等行业，这一数字更大，其平均和中位薪酬差距分别为24%和22%，是英国公司全国平均水平的两倍。 EHRC表示：“引入一项禁止雇主询问薪资历史或期望的要求，加之本次咨询中提出的薪酬透明度措施，可能会缩小薪酬差距和对女性的歧视。”提高薪酬透明度还可以帮助企业避免劳资法庭诉讼，实现“薪酬争议的早期解决”。 对在英打工人的影响 对于在英国工作的我们来说，这无疑是一个值得关注的信号。如果这些建议最终落地，职场将更加透明，同工同酬不再只是一句口号。当然，目前这还只是监管机构的建议，具体政策何时实施、如何实施，还需等待政府的进一步咨询和立法。我们会持续关注，为大家带来最新进展。 你怎么看？欢迎在评论区聊聊你的看法。