工党工人权利改革被OBR警告将拖累经济，在英打工人需关注这些变化

工党工人权利改革被OBR警告将拖累经济，在英打工人需关注这些变化 图片来源：Pexels / Tyler Mascola 英国财政监督机构预算责任办公室（OBR）近日警告称，工党对工人权利的全面改革将产生“负面经济影响”，因为企业成本将远远超过工人生产力提升所带来的任何好处。对于在英打拼的我们来说，这项具有里程碑意义的《就业权利法》（ERA）带来的变化值得密切关注。 改革核心内容：更短资格期、无赔偿上限、更强工会权利 政府推行的这项大范围就业改革包括：将不公平解雇的资格期缩短至六个月，取消赔偿上限，并加强工会权利。新法律将在未来两年内逐步推行，其中第三方骚扰保护措施将于本周五生效，该措施使企业对员工遭受来自第三方的骚扰直接承担责任。 OBR在其对该法案经济影响的首次评估中表示，这些变化预计将打击经济增长。“我们的分析表明，ERA很可能因对企业的负面影响而产生负面经济影响，”OBR在其与预算案同期发布的经济与财政展望中表示。 生产力提升难抵企业成本 OBR表示，虽然新权利可能使工人的生产力略有提高，但额外的劳动力成本、丧失的运营灵活性以及企业面临的普遍不确定性，对经济的拖累将超过生产力提升所带来的提振。报告还补充称，“围绕零工时合同相关措施的最终政策设计仍存在不确定性”。根据这些变化，工党提议赋予零工时合同工人更大的权力。 法律冲击“远小于”最初担忧，但律师警告离职潮与法庭积压 OBR还指出，ERA的最终版本对企业的损害程度远小于2024年最初提出的设想。最初法案的一部分在部长们推动“第一天”权利后被“淡化”，该权利本将赋予工人从入职第一天起就可提出不公平解雇索赔的机会。上议院最终在设定六个月限制后批准了该计划。 但作为妥协，工党在最后一刻添加了一项修正案以安抚其支持者，取消了不公平解雇123，543英镑或一年薪资的赔偿上限。律师告诉City AM，这一变化已在全城范围内显现，并引发高级职位的离职潮。律师还警告称，新的工人权利法给本已积压的就业法庭系统增加了负担，因为工人们纷纷对工作索赔提出质疑。 对在英华人的影响 对于在英工作的我们来说，这些变化意味着职场权益的调整。不公平解雇资格期缩短至六个月，意味着新入职员工能更快获得相关保护；取消赔偿上限可能增加企业解雇高薪员工的成本，但也可能影响雇主招聘意愿。第三方骚扰保护措施本周五生效，员工若遭受来自客户、顾客等第三方的骚扰，企业需直接承担责任，这为职场环境提供了更多保障。然而，经济影响的不确定性以及就业法庭积压问题，也可能间接影响劳动市场的效率。建议大家关注自身合同条款，了解新法逐步实施的时间表，必要时寻求专业法律建议。