英国新法生效：非法打工者也可起诉老板骚扰，雇主责任加重

英国劳工权利法重磅更新：非法打工者也能告老板骚扰？ 图片来源：Pexels / Dan Wright 家人们，最近英国劳工权利领域出了个大新闻，和咱们在英打拼的每个人都可能扯上关系。就在上周五（2026年10月30日），安吉拉·雷纳推动的《就业权利法》正式生效了。紧接着，平等与人权委员会（EHRC）就发布了新指导，明确了一件事： 即使你是非法在英国工作的移民，如果遭到老板或同事的骚扰，现在也可以依据强化后的劳工权利法起诉老板了。 这消息一出，立马引发了不小的争议。但对咱们旅英小伙伴来说，多了解点法律知识，总归没坏处。毕竟，谁也不想在工作中受委屈，对吧？ 新指导到底说了啥？ 图片来源：Pexels / https://kaboompics.com/ 根据EHRC的新指导，雇主现在有“法律义务”采取 “一切合理步骤” （而不仅仅是之前的“合理步骤”）来防止职场骚扰，包括性骚扰和其他形式的骚扰。指导中特别举了一个例子：一名没有有效工作许可的移民工人，在公司工作时被同事骚扰。虽然她的雇佣合同因为没工签而是非法的，但法庭现在可以审理她的骚扰索赔。指导解释说：“骚扰并不依赖于她的就业。即使她没有在该公司就业，她也可能遭受骚扰。” 换句话说， 雇佣合同非法的事实，通常不会阻止工人根据劳工权利法提起骚扰索赔。 而且，如果员工被“第三方”（比如客户、自雇承包商或自由职业者）骚扰，而公司没有采取一切合理步骤防止，公司也可能要承担责任。一旦企业被认定未采取一切合理步骤阻止与“受保护特征”（包括年龄、残疾、种族、宗教或信仰、性别、性取向和性别重置）相关的骚扰，就可能被诉至法庭，并支付 无上限的赔偿 。 政治风波：保守党炮轰“荒谬” 影子内政大臣克里斯·菲尔普直接开炮：“这太荒谬了。工党应该停止船只并保护我们的边境。相反，他们给非法移民发放更多权利。” 这话里话外，火药味十足。不过，咱们不站队，只看事实。事实上，就在今年9月，已经有一个类似的案例：一名无权在英国合法工作的马来西亚移民艾琳·王，在赢得就业法庭歧视案后获得了超过5000英镑的赔偿。她曾在坎布里亚郡安布尔赛德的费舍贝克酒店担任经理，就业法官裁定她因被安排在不适合其哮喘的工作条件下工作、被要求出示护照以及因拒绝搬离住宿而被解雇而受到歧视。 对在英华人的启示：权利意识不能少 虽然咱们绝大多数人都是合法工作，但这个新法传递的信号很明确： 英国对职场骚扰的容忍度越来越低，雇主的责任越来越重。 无论你是在中餐馆打工，还是在写字楼里上班，了解自己的权利都至关重要。如果你在工作中遇到骚扰，无论对方是同事、老板还是客户，记住：雇主有义务采取一切合理步骤来防止这种行为。如果雇主不作为，你可能有权索赔。 当然，咱们也要提醒一句：非法工作本身是违法的，千万别以身试法。但如果你已经身处其中，且遭遇了不公，现在法律给了你一条维权途径。具体如何操作，建议咨询专业的移民律师或劳工权利机构。 最后，希望家人们都能在英國职场顺风顺水，远离骚扰。如果遇到问题，别忍气吞声，该出手时就出手！