伯纳姆呼吁招聘广告公开薪资，英国强制薪酬透明立法在即

伯纳姆喊话雇主：招聘广告先把薪资亮出来 图片来源：Pexels / Kampus Production 找工作时最怕什么？投了半天简历，面试好几轮，最后才发现薪资跟预期差了一大截。这种“盲盒式”求职体验，可能很快就要成为过去式了。 大曼彻斯特市长安迪·伯纳姆（Andy Burnham）最近公开呼吁企业：别等新法律生效了，现在就在招聘广告里把薪资写清楚吧！政府已经表示，正在计划推出立法，强制要求招聘广告在求职者申请之前必须显示薪资，让雇主在法律上必须对薪酬保持透明。 政府：将尽快推出立法 图片来源：Pexels / Daniel Reynaga 政府周四表示，其“将尽快推出立法”。这项举措被认为有助于解决求职者——尤其是首次申请工作的人——普遍存在的“常见不满”，并可能有助于解决性别薪酬不平等问题。 首相表示：“无论你是刚起步的年轻人，还是努力养家糊口的父母，你都应该在花费时间和精力申请之前知道一份工作付多少薪水。这就是为什么我们将把所有雇主说明薪酬多少作为一项法律要求。” 伯纳姆补充说：“但打破障碍只是工作的一部分。我们还需要企业打开更多大门，给年轻人经验和信心，迈出进入职场的第一步。” 首相推动企业这样做之前，财政大臣约翰·希利（John Healey）在其秋季预算中表示，政府正计划回应“呼声”，在招聘广告中引入强制性薪酬透明度，并解决企业的性别薪酬差距问题。 欧盟指令让跨国企业头疼 这一宣布之前，英国企业继续面临令人头疼的问题，原因是欧盟复杂的薪酬透明度法律在欧盟范围内延迟、碎片化地推行。 欧盟薪酬透明度指令要求成员国强制公司在招聘信息中披露起薪和薪资范围，一些企业还必须报告性别薪酬差距。这些规则旨在确保所有27个欧盟国家的男女同工同酬，或同等价值工作同酬。 由于英国不是欧盟的一部分，该指令不适用，但许多英国公司是跨国公司，在欧洲大陆雇用员工。 魔圈律师事务所 Clifford Chance 的顶级合伙人艾米·伯德（Amy Bird）此前告诉 City AM，合规对企业来说可能很困难，因为在一些企业成功推行之后，实施情况呈“拼凑”状态，但许多企业要么推迟，要么没有实施。 对在英求职者意味着什么？ 对于在英打拼的我们来说，这无疑是个好消息。无论是刚毕业的留学生，还是想跳槽的职场人，未来在招聘广告上就能看到薪资范围，省去了不少猜测和无效沟通。尤其是对薪资谈判经验不足的年轻人，强制公开薪资能帮助大家更公平地评估机会。 不过，法律生效还需要时间，政府目前只是表态“尽快推出立法”。在那之前，兔友们找工作还是得多留个心眼，面试时大胆问清楚薪资结构。我们也会持续关注立法进展，第一时间给大家带来解读。