英伟达CEO黄仁勋突遭罢免，公司治理问题成焦点

黄仁勋被罢免，治理问题成为焦点 图片来源：Pexels / Felicity Tai 家人们，本周科技圈爆出大新闻：英伟达联合创始人兼CEO黄仁勋被罢免了。这位身穿皮夹克、带领英伟达成为AI芯片霸主的“摇滚明星”CEO，在执掌公司30多年后突然离开，不仅留下领导层真空，更让公司治理这个平时不太受关注的话题被推到了聚光灯下。 事件回顾：股价大跌，市场震动 据《City AM》报道，黄仁勋的罢免消息公布后，英伟达股价自本周初已下跌10%，过去一个月跌幅达20%。仅一天之内，蒸发的市值就超过了汇丰——富时100指数中最有价值的公司——的总市值。这一切都源于一个极具影响力个人的糟糕判断。 报道称，黄仁勋在英伟达任何时候都有多达60名高管直接向他汇报，而董事会似乎几乎没有做任何继任规划。这暴露了历史上最大公司顶层人物所掌握的巨大权力和影响力。 为什么治理如此重要？ 帝国理工商学院副教授Porneetha Luthra博士在《City AM》上撰文指出：“虽然魅力型领导者可能显得令人陶醉——被钦佩、被尊重，有时被爱戴——但这是一种非常危险的等级制度。” 值得对比的是，如果同样的失当行为发生在其他创始人主导的科技巨头，情况可能更糟。Meta的马克·扎克伯格、SpaceX和特斯拉的埃隆·马斯克以及Palantir的Alex Karp本质上都是无法被解雇的，这要归功于公司的双重股权结构。而且这些标志性企业家个人持有的公司股份大多远高于黄仁勋的3.6%。 英国的公司治理做法值得借鉴 报道认为，在好日子里，集中的权力是一种祝福，允许快速、大胆的决策。但无论是在危机中还是危机前夕，健全的治理都价值连城。 这就是为什么我们应该感激英国相当老派的做法。得益于《英国公司治理准则》，富时100指数中没有任何一位首席执行官同时担任公司董事会主席（在美国标普500指数中，超过四成这样做）。根据伦敦上市规则，任何允许其最高高管兼任这两个角色的上市公司必须每年向股东解释其理由。 最近伦敦证券交易所选择淡化部分规则，试图吸引创始人主导的金融科技和科技独角兽IPO，但这些变化远不及大西洋对岸交易所采取的自由放任做法。在本周英伟达的事件之后，这大概不是什么坏事。 对在英华人的启示 对于在英的我们来说，这起事件不仅是科技新闻，更是一个观察公司治理的窗口。如果你在英国投资股票，或者关注企业管理，英国相对严格的治理准则可能为你的投资提供多一层保护。下次看到某家公司CEO兼任董事长时，不妨多留个心眼——毕竟，权力需要制衡，治理不是可有可无的装饰。 黄仁勋的离开令人唏嘘，但正如戴高乐所说：“坟墓里满是不可或缺的人。”英伟达的未来走向，我们拭目以待。