最近在Oxford见了个VC朋友，聊到startup招人的难题。发现很多华人创业者都卡在“文化适配”这个环节——技术面试过了，但final round总被质疑communication style。我们团队最近摸索出个小技巧：让候选人在case study环节直接present给非技术背景的同事，观察ta如何用plain English解释复杂概念。亲测有效避坑！大家还有什么跨文化招聘心得？求分享
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