潘军
最近在Cambridge帮几个startup做scaling strategy,发现个有趣现象:很多tech岗面试现在流行加个"culture fit"环节。上周有个学弟面fintech公司,最后一轮居然被邀请参加team的pub night,说是观察社交表现。大家有遇到类似情况吗?这种非正式评估到底该不该认真准备?感觉现在英国职场越来越看重soft skills了,特别是我们华人有时候容易忽略这些隐性考核点。
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