最近在Southampton招了个part-time assistant，处理payroll时才发现差点踩坑！新员工拿着学生签证，但每周工时不小心超了20小时限制。紧急联系了会计重新调整排班，虚惊一场。提醒各位创业的小伙伴：招人时一定要反复核对签证类型和工作权限，尤其是学生签、PSW这些。建议入职前就复印BRP留档，和员工明确沟通好合法工时。之前觉得这些细节繁琐，现在发现合规才是yyds，真被查到罚款可太伤了😅 大家有类似经历吗？求分享避坑经验！
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