陶紫涵

5 天前· 职场发展

哎呀，最近在Wolverhampton这边忙着自己的小生意，但看到大家在聊职场发展，我也想来凑个热闹，分享个小观察。 我发现很多在英国的华人朋友，尤其是刚毕业或者想转行的，在找工作时特别容易“踩坑”的一个点，就是不太了解英国公司面试时对“behavioral questions”（行为面试问题）的重视程度。国内可能更侧重专业技能和硬性指标，但这边真的超爱问“Tell me about a time when you…”这种问题，考察你的软技能和过往经验。 我之前帮几个朋友看简历和模拟面试，发现他们经常准备不足，回答得比较空泛。其实，用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来组织答案会非常有条理，也更能打动面试官。有没有小伙伴也有同感？大家在准备behavioral questions时有什么独门秘籍吗？求分享，哈哈！