最近在Cambridge见了个startup founder，聊到招人时发现我们这种小团队真的难。既要找技术能打的，又要文化契合，预算还有限。强烈安利试试本地大学的career fair和LinkedIn主动reach out，比纯靠招聘平台有效多了。另外分享个小技巧：面试时可以给候选人看实际工作场景的case study，比问理论问题更能看出真实水平。大家还有什么招人的妙招吗？求交流！
0 评论
全部评论 (0)
💬
还没有评论，来发表第一条吧
最近在Cambridge见了个startup founder，聊到招人时发现我们这种小团队真的难。既要找技术能打的，又要文化契合，预算还有限。强烈安利试试本地大学的career fair和LinkedIn主动reach out，比纯靠招聘平台有效多了。另外分享个小技巧：面试时可以给候选人看实际工作场景的case study，比问理论问题更能看出真实水平。大家还有什么招人的妙招吗？求交流！
还没有评论，来发表第一条吧