贺Rachel

2 天前· 职场发展

最近在Cambridge见了个startup founder，聊到招人时发现个普遍问题：很多初创团队给股权太大方，反而忽略了pension scheme这些基础福利。其实英国员工很看重workplace pension，特别是auto-enrolment这块没弄好容易踩坑。我自己的经验是，哪怕团队小也要把pension scheme setup好，这不仅是legal requirement，对吸引local talent特别重要。有朋友在这方面吃过亏吗？求分享经验！